招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:35岁以下
岗位职责:
1,负责人力资源的规划,建立、执行、招聘、培训,考勤,纪律等人事管理和规章制度的监督。
2,责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司经营管理需求。
3,根据现有编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施
4,做好岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符合
5,负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管,劳动合同的签订
6,建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动)
7,制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施
8,对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用
9,负责拟制公司薪酬制度和方案,建立有效地激励和约束机制
10,制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效管理过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11,负责审核并按职责报批员工定级,升职,加薪,奖励,纪律处分及内部调动,调入,调出,辞职,辞退等手续;并解决人事纠纷
12,做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
13,负责公司员工福利,社会保险,劳动年检的办理
14,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
15,其他突发事件的处理及总经理交办的经营发展工作。
任职要求:
1,大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验及行政管理工作经验;
2,熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规
3,具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件
4,较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
5,有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
公司福利:
五险一金,工资增长,年度旅游,员工基金,年终奖。
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